Здесь работают культурно-массовый отдел, художественный отдел, техническая служба, кафе I категории. Главная задача коллектива Дворца культуры направлена на организацию отдыха и развития творческих способностей работников завода и членов их семей.
Организацией досуга заводчан уже больше 20 лет занимается Дворец культуры ОАО «Мозырский НПЗ», который имеет первую категорию и статус одного из ведущих культурно-просветительных учреждений Республики Беларусь. Одновременно он может принять 1,3 тысячи человек, является местом проведения конкурсов, фестивалей, выставок, концертов профессиональных и самодеятельных артистов, праздничных вечеров.
Большое внимание совет ветеранов уделяет пропаганде здорового образа жизни и культурно-массовой работе, которая включает в себя проведение туристических поездок, посещение театров, библиотек, организацию и проведение выставок, конкурсов художественного и прикладного искусства, тематических вечеров и т.д. В составе совета ветеранов ОАО «Мозырский НПЗ» действует клуб «Хозяюшка», где заводские ветераны обмениваются опытом в кулинарии, садоводстве. Доброй традицией стало проведение торжественного чествования ветеранов ОАО «Мозырский НПЗ» по выходу на пенсию.
Кроме этого cовет ветеранов обследует условия проживания инвалидов, изучает их насущные потребности, оформляет представления об оказании материальной помощи. В аналогичном ключе ведется работа с ветеранами Великой Отечественной войны и узниками канцлагерей.
На предприятии насчитывается около 1200 пенсионеров. Администрация Мозырского НПЗ заботится о том, чтобы бывшие работники, находясь на заслуженном отдыхе, продолжали ощущать себя членами большой заводской семьи. Для этого, в соответствии с условиями коллективного договора, все пенсионеры имеют ряд льгот: оформление социальных выплат, поздравление с юбилейными датами, подписка на газеты, организация оздоровления, лечения, досуга. Координационным центром деятельности заводской организации пенсионеров является совет ветеранов, который осуществляет прием по личным вопросам, оказывает пенсионерам – членам профсоюзов – материальную помощь по результатам обследования, ведет работу с профсоюзами и администрацией завода по защите прав ветеранов, улучшению их материального положения, выполнению условий коллективного договора. Представляет и отстаивает права ветеранов в вышестоящих организациях, организует встречи с руководством и юристами.
Свою деятельность совет осуществляет в тесном взаимодействии со структурными подразделениями (цехами, производствами, отделами) и службами ОАО «Мозырский НПЗ», заинтересованными в решении проблем молодежи, профсоюзными и молодежными общественными организациями. В круг его задач входит духовно-нравственное, патриотическое и экологическое воспитание молодежи, пропаганда здорового образа жизни; поддержка молодых семей, талантливой молодежи; содействие профессиональному росту и должностному продвижению молодых работников; методическое обеспечение в целях координации деятельности цеховых советов молодых работников; установление и поддержание связей в сфере молодежной политики с предприятиями отрасли; содействие научно-техническому творчеству молодых работников; развитие молодежного художественного творчества, спорта и туризма. Вместе с тем, необходимо отметить, что функция совета заключается не только и не столько в организации культурно-массовых мероприятий, сколько в защите трудовых и социальных интересов молодых работников. Именно поэтому совет тесно сотрудничает с профкомом п/о Белхимпрофсоюза. Также в ОАО «Мозырский НПЗ» работает первичная организация БРСМ, члены которой совместно с советом молодых работников принимают активное участие в общественных, спортивных, культурно-массовых мероприятиях.
В ОАО «Мозырский НПЗ» трудится более 26% людей в возрасте до 31 года. Интересы заводской молодежи в коллективе предприятия представляет общественная организация – совет молодых работников, который был создан в 2002 году и координирует работу с молодежью, направленную на формирование условий для профессиональной и социальной самореализации молодых работников завода в соответствии с требованиями времени.
Ежегодно летом организовывается оздоровление для детей работников завода в центрах на побережье Черного и Азовского морей. Места детского отдыха определяются тендерной комиссией. При этом учитываются отзывы детей, расположение центра, условия проживания в нем, оснащенность и безопасность пляжа, отношение к детям педагогического персонала, график подачи горячей воды и организация питания. В 2011 году был оздоровлен 931 ребенок. Дети вывозились в ДОЛ «Солнечный берег» (Украина, Одесская обл.), в ДОЛ «Чайка» (г.Алушта, Крым) и в ДОЛ «Солнечный» (г.п.Скадовск, Херсонская обл.), откуда вернулись веселыми, отдохнувшими, полными ярких впечалений.
На балансе ОАО «Мозырский НПЗ» находится уникальный оздоровительный объект – санаторий «Сосны», обладающий мощной лечебно-диагностической базой. Здесь могут поправить здоровье люди, имеющие проблемы сердечно-сосудистой системы, желудочно-кишечного тракта, периферической нервной системы, гинекологические и урологические заболевания. В санатории работают баня, бассейн, бар, бильярдная, тренажерный зал, библиотека. Для отдыхающих организовываются дни именинника, спортивные мероприятия, экскурсии, вечера отдыха, дискотеки, концерты с приглашением артистов заводского Дворца культуры, творческих коллективов города и области. В санатории «Сосны» действует система двухнедельного заказного меню, организовано диетическое питание. Заводская здравница имеет первую категорию и соответствует самым высоким требованиям. В 2011 году здесь отдохнуло и подлечилось более 2000 человек.
В коллективном договоре ОАО «Мозырский НПЗ» значительное внимание уделено оздоровлению работников завода и их детей. В соответствии с программой «Здоровье» эту работу выполняет отдел социального развития.
Работники завода активно участвуют в различных престижных республиканских и международных профессиональных конкурсах, ежегодном смотре-конкурсе по рационализации, в конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии». Для самообразования заводчан действует научно-техническая библиотека, доступны фонды технических нормативных правовых актов, также фонды периодических изданий, обеспечен доступ к сети Интернет.
Ощутимые результаты дает и взятый предприятием курс на омоложение коллектива. Сегодня средний возраст работников ОАО «Мозырский НПЗ» – 39 лет. По состоянию на 1 января 2012 года численность работающих на предприятии превысила 4500 человек. Из них 40% имеют высшее образование. Многие руководители и специалисты имеют 2 и более высших образования. Практически каждый пятый рабочий (23%) также имеет высшее образование.
Приоритетными задачами кадровой политики ОАО «Мозырский НПЗ» является формирование коллектива профессионалов, сохранение и приумножение внутрикорпоративного кадрового резерва, укрепление доверия и взаимной поддержки между коллегами. Система профессионального совершенствования работников, охватывающая всех специалистов – от рабочих до руководящего состава, включает в себя непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих), переподготовку и повышение квалификации. Разработан порядок формирования и подготовки резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. Осуществляется стажировка молодых специалистов ОАО «Мозырский НПЗ». Трудоустройство осуществляется на конкурсной основе. Ведется самое тесное сотрудничество с профильными вузами. В результате, сегодня на Мозырский НПЗ приходят только те, кто не просто хочет здесь работать, но и может работать так, как это нужно заводу.
Наша корпоративная культура делает всех нас больше, чем просто коллегами. Недаром, даже уходя на заслуженный отдых, бывшие работники предприятия с таким вниманием читают свою родную газету «Мозырский нефтепереработчик», с таким удовольствием участвуют в экскурсионных поездках и других заводских мероприятиях. Мы гордимся своим предприятием, стараемся еще более качественно выполнять профессиональные обязанности, постоянно работаем над повышением уровня образованности, и руководство акционерного общества всячески мотивирует нас на созидательные устремления. Каким образом? Во-первых, с помощью достойной заработной платы. Во-вторых, соцпакета, который представляет собой полный набор благ, гарантирующих помощь в решении жилищных вопросов, оздоровлении заводчан и членов их семей, всевозможных видов материальной помощи, создании условий для организации интересного полезного досуга и многое-многое другое. Остановимся на наиболее важных составляющих заводской социальной сферы.
Вы никогда не задумывались, почему мы так часто произносим фразы «предприятие – мой второй дом», «завод – моя семья», которые посторонний человек, не работающий на Мозырском НПЗ, может счесть патетикой? Ответ не слишком сложен: проработав здесь хотя бы год, ты настолько проникаешься духом этого коллектива, настолько увлекаешься теми великими целями, которые он перед собою ставит, настолько погружаешься в интереснейшую динамичную жизнь, что уже на самом деле начинаешь чувствовать себя частью единого организма. При этом многие из нас даже не подозревают, что совокупность факторов, которые связывают нас воедино, повышают лояльность персонала к предприятию, увеличивают производительность труда, на самом деле есть ничто иное как корпоративная культура – ключевая движущая сила, определяющая успех и стабильность такого гранда индустрии, как Мозырский НПЗ.
В ОАО «Мозырский НПЗ» корпоративная культура является действенным инструментом управления, определяющим способность предприятия во всем достигать поставленных целей
Опубликовано: 14.02.2012
Мозырский НПЗ - Корпорация Мобильных, Настойчивых, Прогрессивных, Знающих
» » Пресс-центр
Пресс-центр - ОАО «Мозырский НПЗ»
Комментариев нет:
Отправить комментарий